Modèle d`attestation de non travail

Une mise en garde ici: les recruteurs disent que ces certifications ne sont pas tout à fait aussi impressionnant pour les rôles plus hauts, mais si vous êtes dans un poste de niveau d`entrée, ils peuvent aider votre résumé se démarquer. Google a une gamme formidable de produits et de services, et presque autant de certifications. Que vous soyez dans le marketing numérique, la science des données ou l`ingénierie logicielle, il y a probablement une certification Google dont vous pouvez bénéficier. «Tout le monde peut prétendre avoir le leadership et les compétences organisationnelles d`un gestionnaire de projet, mais une certification dans ce domaine ajoute vraiment de la valeur au curriculum vitae d`un candidat,» dit Ashley Riedesel, Recruteur technique à OakTree STAFFING & Training. Le consensus: les certifications peuvent certainement faire une différence, mais toutes les certifications ne sont pas créées égales. Voici quelques-uns de ceux que les recruteurs disent en fait déplacer l`aiguille dans leur décision d`embaucher un candidat-si l`un d`eux est pertinent pour votre domaine, envisager de regarder en elle! «Je vais être plus intéressé à voir les certifications (ou diplômes formels) liées directement à leur progression de carrière (p. ex., PHR, SPHR pour les ressources humaines)», ajoute Dawn D. Boyer, PDG de D. Boyer Consulting.

«Il n`y a qu`une sélection de quelques certifications qui déplacent réellement l`aiguille vers l`avant lors de l`évaluation d`un candidat… Le premier est la certification entrante de Hubspot», explique Keith Johnstone, directeur du marketing chez Peak Sales recrutements. «Il fournit un cadre et une méthodologie pour les stratégies de marketing entrantes de base et des tactiques comme le référencement, les blogs, le marketing par e-mail et les médias sociaux.» 1. Assurez-vous que votre processus de certification d`aptitude au travail est conforme. Les règlements FMLA contiennent des règles très précises sur la façon dont vous retournez un employé au travail, les avis que vous devez fournir, et la mesure dans laquelle vous pouvez exiger certaines informations médicales. Quelques points clés à retenir dans ce processus: 1) vous devez aviser votre employé dans l`avis de désignation FMLA que vous aurez besoin d`une certification FFD; 2) vous devriez [lire: doit!] inclure une description précise du poste ou une liste des tâches essentielles; et 3) lors du retour du CERT., vous pouvez demander des éclaircissements sur le CERT., mais vous ne pouvez pas retarder le retour au travail de l`employé pendant que vous cherchez des éclaircissements. (Voir mon point directement ci-dessus.) Johnstone recherche les candidats avec les certifications Google Analytics sous leurs ceintures. «Ces cours permettent aux étudiants d`apprendre tout sur Google Analytics à partir de la façon d`analyser les rapports, de mettre en place des objectifs, de suivre des campagnes de collecte de données, de traitement et de configuration et d`analyser et d`outils marketing plus complexes», explique-t-il. Bien que ce ne soit pas une exigence, de nombreux recruteurs conviennent que les demandeurs d`emploi dans le domaine des RH peuvent bénéficier grandement des certifications professionnelles. Parce que l`hôpital n`a pas fourni à Vanessa et à son médecin une description de poste ou une liste de fonctions essentielles, devinez qui a obtenu de décider quelles étaient ses fonctions? Yep-vanessa! Alors, quand le médecin de vanessa lui a demandé si elle se sentait capable de taper, et elle a répondu «oui», l`opinion de vanessa portait la journée. Effrayant, en effet! Mais l`employeur n`avait rien à dire en l`affaire parce que son processus de certification de retour au travail n`était pas conforme.

Les recruteurs peuvent également voir les certifications Network +, affirme le recruteur technique principal Kamron Cox, également de OakTree STAFFING & Training. «Ce sont plus faciles à obtenir, mais ne semblent bon pour ces types de rôles», actions Cox. Rachel Lehn, gestionnaire des opérations commerciales chez Perfect Search Media, dit que sa société “[regarde] pour les certifications actuelles dans Google AdWords… En tant qu`Agence, presque tous nos employés ont ces certifications», partage-t-elle. “Si un candidat a des certifications actuelles, nous savons qu`ils ont au moins une compréhension de base de Google AdWords et Google Analytics, qui sont des plateformes de base pour nos offres de service de la publicité de recherche payante et l`optimisation des moteurs de recherche.” Avant de permettre à un employé de retourner au travail, l`employeur peut demander qu`un employé fournisse une attestation [d`aptitude à l`exercice].

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