Modèle de la fenêtre de johari

La fenêtre de Johari sonne un peu ésotérique jusqu`à ce que vous apprenais qu`elle a été conçue par deux hommes appelés Joseph et Harry. En dépit de cette dénomination pittoresque, il est, en fait, une façon très utile de comprendre quelque chose de la façon dont notre soi peut être divisé en quatre parties que nous et d`autres peuvent ou ne peuvent pas voir. D`un point de vue pratique dans la mise en œuvre de la fenêtre Johari vous devez regarder deux étapes. Ce diagramme de modèle de fenêtre de Johari est un exemple d`un membre d`une nouvelle équipe ou d`une personne qui est nouvelle à une équipe existante. La région libre ouverte est petite parce que d`autres savent peu sur la nouvelle personne. De même, la zone aveugle est petite parce que d`autres savent peu de chose sur la nouvelle personne. Les problèmes cachés ou évités et les sentiments sont une zone relativement grande. Dans cet exemple particulier, la zone inconnue est la plus grande, ce qui pourrait être parce que la personne est jeune, ou manque de connaissance de soi ou de croyance. La fenêtre de base de Johari | Quatre personas | Le test de la fenêtre Johari | Et alors? Il s`agit de la représentation standard du modèle de fenêtre Johari, montrant chaque quadrant de la même taille.

Les volets de la fenêtre Johari peuvent être modifiés de taille pour refléter les proportions pertinentes de chaque type de «connaissance» d`une personne en particulier dans une situation de groupe ou d`équipe donnée. Dans les nouveaux groupes ou équipes, l`espace libre ouvert pour tout membre de l`équipe est petit (Voir l`exemple de nouvel équipe de Johari Window ci-dessous) parce que la prise de conscience partagée est relativement petite. Comme le membre de l`équipe devient mieux établi et connu, de sorte que la taille du quadrant de zone libre ouverte du membre de l`équipe augmente. Voir l`exemple de membre d`équipe établi par Johari Window ci-dessous. Le modèle de fenêtre Johari est utile pour mieux comprendre votre comportement et celui des autres. Il vous fournit des informations sur les relations avec les autres et vous donne la possibilité de vous améliorer. En élargissant l`espace ouvert et en étant continuellement conscient de cela, la confiance mutuelle avec les autres ne fera qu`augmenter. La tache aveugle et l`espace caché se rétrécissent s`il y a plus de connaissance les uns des autres et on va discuter des questions d`une manière ouverte. Le modèle de fenêtre de Johari est très efficace et peut, entre autres, être utilisé pour de petits conflits, des négociations ou un manque de compréhension les uns envers les autres. En posant ouvertement des questions et en s`engageant les uns avec les autres, les différentes parties peuvent découvrir quelles étaient les idées, les opinions et les motivations sous-jacentes qui ont conduit à ce comportement. Le Blind Spot se déplace vers un espace ouvert et les gens auront un respect accru pour les opinions de l`autre. N.b.

Quand le modèle de fenêtre de Johari est utilisé pour évaluer et développer des groupes par rapport à d`autres groupes, le «soi» serait le groupe, et «d`autres» seraient d`autres groupes. Cependant, pour faciliter l`explication et la compréhension de la fenêtre de Johari et des exemples dans cet article, pensez au modèle s`appliquant à un individu au sein d`un groupe, plutôt qu`un groupe se rapportant à d`autres groupes.

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