Modèle de licenciement pour faute grave

Les employés ont le droit légal de faire appel de leur licenciement pour faute grave. S`ils décident d`invoquer ce droit d`appel, une audition d`appel devrait être tenue, présidée par quelqu`un de différent (idéalement plus âgé) au Président de l`audience initiale. L`employé a également le droit d`être accompagné à l`audition de l`appel. En vertu du code ACAS, il est vital d`informer l`employé de son droit d`appel et de son droit d`être accompagné, par écrit. Les actes de harcèlement et d`intimidation peuvent également justifier un licenciement sommaire, de même que des manquements graves au devoir de confidentialité de l`employé. Plus tôt cette année dans Danceglen Limited v Ribeiro, l`employé avait été licencié pour cause d`inconduite grossière pour violation de la politique d`Internet de l`employeur, ayant été trouvé avec une clé USB avec des informations de la société sur elle et ayant envoyé des e-mails de la société à son compte de messagerie personnel. La décision de l`employeur de licencier l`employé, à la suite d`une enquête et d`un processus disciplinaire, s`est trouvée dans l`éventail des réponses d`un employeur raisonnable, étant donné notamment que l`employeur avait une politique globale traitant de la question. Bien que cette affaire ait révélé une violation claire de la loyauté et de la fidélité, plusieurs cas similaires se sont avérés ne pas être défendable parce que l`employeur n`a pas eu une politique traitant de l`utilisation d`Internet et de courrier électronique. Outre les exemples plus évidents de vol et de malhonnêteté, d`autres comportements qui peuvent justifier le licenciement sur la base d`une faute grossière comprennent le refus d`obéir à des ordonnances légitimes et raisonnables de l`employeur. Le cas d`un agent général de l`opération contre la viande bovine au cours des derniers mois a constaté que le licenciement d`un employé pour des actes d`insubordination était raisonnable lorsque l`employé avait quitté son poste de travail sans permission et que l`employeur avait accordé à l`employé une foire procédures d`enquête et de discipline.

Un autre cas de faute grave qui est venu avant la CMR ces derniers mois a trait à l`éclairage au clair de lune (s`engager dans un second emploi secret). Dans a transport Worker v a Transport Company, un chauffeur de tram a été licencié pour avoir secrètement travaillé comme chauffeur de taxi la nuit, contrairement à la clause d`exclusivité dans son contrat de travail qui indiquait que le travail au noir constituait une «faute lourde». Ce licenciement a été jugé viable au motif que la nature du rôle était critique en matière de sécurité, exigeant un niveau élevé d`application et de concentration. L`obligation réglementaire pour l`employeur de surveiller et de prévenir la fatigue des conducteurs, principalement en appliquant des périodes de repos, a été clairement influente dans cette décision, étant donné que le travail extérieur inconnu pourrait présenter un risque pour la sécurité des passagers. Toutefois, la mesure dans laquelle le travail au noir pourrait, dans un cas différent, être considéré comme constituant une faute grave, peut dépendre de la question de savoir si le contrat de travail indiquait que les actes de travail au noir constitueraient une faute lourde et si le rôle pouvait être dit une sécurité critique.

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